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          怎么樣才能組織出受老板和員工喜歡的團建活動呢?

          嗨爽新聞 發布時間:2020-07-20

          在很多公司負責人眼中,團建都是肉包子打狗—有去無回的,是一個花錢見不到效益的事。


          而事實上,是公司規模越大,越需要團建。對于一些動輒擁有十幾萬名員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司,團建都是一項“必修課”一這種日常工作之外的交流,員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止,還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。


          so,團建這么容易翻車,這么“優秀”的鍋,最終還是要我們的團建組織者行政人事來背。但怎么樣才能組織出比較受老板和員工喜歡的團建活動呢?,什么時候組織公司團建效果會最好呢?


          這篇文章里我們會從實戰角度出發,告訴HR和老板什么時候應該做團建,做什么團建效果會最好,當然團建有沒有意義,重不重要這里就不再贅述了。


          一、到底什么時候應該組織公司團建?

          公司團建不是任務或指標,而是儀式感,是員工福利,是團隊重要時間點的巔峰體驗,利用好了是最容易達到促進團隊成員之間相互了解,增加團隊凝聚力的目的的。


          1、定期的團建

          定預算,定期(季度、半年、年度),活躍團隊氛圍,讓團隊有一個美好的期盼!


          2、公司的重要時間點

          如公司周年慶,公司業績超過預期很多,某個項目獲得巨大成功


          3、某個人或某些人的重要時間點

          如員工生日,第一天入職,員工轉正,管培實習生畢業,某個部門或某些人取得巨大成就等


          二、到底什么樣的公司團建比較受年輕人喜歡呢?


          1、定期的團建

          定期的團建通常是由部門負責人直接組織的,由于部門人數一般比較少,正常公司5—25人左右,而且預算不太高,一般100—500左右,比較適合城市內或周邊的一些活動。有幾類活動比較適合,也非常適合15—50人的小型公司哦

          1)體驗類活動(真人CS體驗、蹦床體驗、密室逃脫、卡丁車體驗等均可嘗試,預算100—200就夠了)

          2)聚餐、轟趴(這也應該是公司選擇最多的,但其實我覺得聚餐喝酒的團建效果應該是最一般的了,人均100—300)

          3)城市定向(定向體驗、夜走、夜爬等)

          4)周邊旅行團建(以深圳為例)這種一天、兩天的旅行團建效果是最好的,當然預算也高,一般在400—1200之間,看自己公司對住宿和餐的要求以及地點,效果也會不一樣。


          2、公司的重要時間點

          比如公司周年慶、年中會議+團建,因此特別適合周邊景區帶有開晚會,有大型會議廳的度假酒店。


          3、個人、部門的重要時間點

          公司的整體業績非常好,有一些員工表現非常突出,而且獎就要獎勵最好的,比如泰國5日游等。


          三、各種注意事項匯總

          沒錢和做不好團建是兩回事,你沒錢可以做一做城市內體驗活動或者辦公室內的活動也可以,主要是你要用心,跟著員工的需求走,打造足夠的儀式感。不要把做團建當走流程,如果是這樣的話還不如不花這個錢。


          周邊旅行團建,建議還是慎重考慮旅游公司,畢竟團建公司的服務跟企業旅行團建需求更匹配,當然找團建公司也一定要找個靠譜一點的,不要看價格低就上了。

          特別提示一下如果兩天一夜的行程,在周五、周六包吃住行,人均預算不到400就別考慮了,在周末熱門景區吃住行價格都很透明,一核算成本大概就出來了,價格很低體驗好不到哪里去,這樣體驗不好價格又不低的團建,會無限消磨團隊的激情,還不如在城市內低預算玩一玩體驗類活動來的效果好。

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